----人力资源师：

一：走进人力资源管理师我们的HR
不管你学的是什么专业，不管你想做什么岗位，进入和离开企业你所接触的都是人力资源，由此可见，一个企业的人力资源是何等重要。当然，有些技术型企业，如华为、联想等，它们更关注于高科技、高学历的技术专业人才的培养和发展，有些销售型企业，如美的、华商等，它们更注重建立一支狼性的销售团队，关注销售精英的发展和储备。然而，所有这些有着不同侧重的企业，它们的老板是跟谁一起去探讨这些战略性人才规划和企业发展方式的呢？答案就是---人力资源，即人力资源总监、各级人事专员等。人力资源管理的发展在中国具有非常广阔的发展前景，职业生涯的道路也很宽裕，俗话说从事人力资源工作的人做个三四年都是“人精”了，这不是在贬低这一工作，而是高度的赞誉。学习人力资源管理、了解人力资源管理工作对每一个职场人士来说，都是非常重要的。鱼儿离不开水，鸟儿离不开飞，职场人士离不开人力资源管理的学习，了解人力资源管理，与身边的人事部门同事打好关系。学习人力资源管理，你就向职场成功迈进了一大步。
二：全国人力资源管理师（HR）介绍
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP简称HR）
指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
三：综合培训报名
培训对象：企事业单位在职行政，人事主管，经理，中高层管理者，及有志于从事HR职业人员。
培训内容：人力资源规划：职业生涯设计：岗位描述：人员招聘：员工培训：员工激励：绩效考核：薪酬福利设计与管理：劳动关系管理等相关内容。
上课时间：晚班：周末班：
报名时间：每年两次：上半年3月份，下半年:9月份：
考试时间：一年两次考试，5月份，11月份：
考试内容：三级 理论与实操； 二级;理论，实操，论文：