有多年公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度经验。负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订工作等。
