企业人力资源管理师培训班
【培养目标】：
掌握理论：帮助人力资源管理从业人员多方面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平，专业素质和能力技巧。
获书：使学员能胜任人力资源开发，管理等职业岗位，工作效率有显著提高。且帮助学员顺利通过人力资源和社会保障部组织的企业人力资源管理师职业资格考试，同时顺利获得相应的证书。
【课程内容】：
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
【适合对象】：
1、工作时间5年以下且没有清晰职业定位；
2、即将毕业或者应届生人群；
3、人力资源在职人群；
4、打算创业的人群。
【考试流程】：
在劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。
参加全国统一考试，考场由职业鉴定中心组织安排。
三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。
【为什么要报考人力资源管理师】：
求职的敲门砖：根据相关数据可以看书，很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位JD里。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。
长期职业规划：人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。
评级的需要：评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。而提升了职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。
